Desenvolver e gerenciar planos de carreira nas empresa, analisar estratégias institucionais, elaborar planos táticos e operacionais de recrutamento seleção avaliação e treinamento de pessoal. Cabe ao profissional a avaliação da necessidade de novos colaboradores que garantam a viabilidade ao processo produtivo da empresa, assim como é sua função realizar o manejo do quadro de funcionários. Para isso o gestor em RH precisa dominar as técnicas de gerenciamento
de pessoas.
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