Vão ai 10 dicas de como se dar bem em uma entrevista de emprego.

1. Nunca se atrase em uma entrevista de emprego ser pontual conta muitos pontos;
2. Tenha cuidado ao falar do ultimo emprego ou atual;
3. Saiba como falar sobre a pretensão salarial, dependendo de seus interesses, há diferentes maneiras de colocar a questão salarial;
4. Conhecer detalhes sobre a vaga oferecida pela empresa, se não tiver o conhecimento tire suas duvidas com o entrevistador;
5. Demonstre equilíbrio a intenção é você se sentir a vontade, mas também não vá logo achando que a vaga é sua;
6. Se apresente de forma adequada e tenha uma postura profissional durante e depois da entrevista;
7. Nunca coloque restrições de horário de trabalho, quem realmente quer seguir uma carreira tem que optar por dedicação na empresa;
8. Gesticule com as mãos pode ajudar você a impor suas idéias;
9. Trate o entrevistado com educação e respeito, evite uma atitude intima, olhe-o nos olhos;
10. Despeça-se do entrevistador com cortesia, pode ser sua ultima chance de garantir uma impressão positiva .Demonstre tranquilidade e segurança e agradeça a oportunidade.

Espero que tenhamos ajudado!!

Dicas para quem pensa em trabalhar no RH

É importante saber o caminho que se quer trilhar, mas não se atenha a uma única área de atuação, pois as possibilidades em RH são muitas, há desde áreas diretamente relacionadas à estratégia do negócio como remuneração ou treinamento e desenvolvimento, até áreas com perfil analítico e detalhista como Folha de Pagamentos.

 Para atuar nessa areá é importante  que o profissional além do curso de  administração psicologia ou tecnólogo em gestão de pessoas também preocupe-se em realizar cursos de especialização .Alem disso é importante sobre as melhores praticas do mercado e ter conhecimentos em outros idiomas.

Mercado de trabalho

O grande diferencial competitivo entre as organizações está em atrair e manter talentos. Por esse motivo o perfil do gestor em recursos humanos vem atendendo a uma demanda crescente no mercado de trabalho. As empresas estão reconhecendo cada vez mais a importância de ter um profissional que conheça políticas de gestão de pessoas de forma a garantir as metas organizacionais

Grade básica do curso gestão de pessoas

• Comportamento organizacional;
•  Administração de benefícios e remuneração;
• Comunicação, clima e cultura organizacional;
• Relações interpessoais;
• Psicologia organizacional e do trabalho;
• Ética e responsabilidade social;
• Recrutamento e seleção;
• Qualidade de vida e segurança no trabalho;
• Legislação trabalhista;
• Negociação;
• Criatividade e e novação;
• Empreendedorismo e sustentabilidade;
• Treinamento e desenvolvimento;
• Gestão por competências.

Este profissional pode atuar nas seguintes funções:

• Gerente de recursos humanos;
• Supervisor, analista ou técnico de recrutamento e seleção, de cargos e salários de treinamento e desenvolvimento de pessoal e ;
• Assistente de departamento pessoal.

Atualmente entre assuntos mais abordados na área é possível destacar Gestão por competências, 

considerada um ferramenta moderna de gastão que busca analisar a  capacidade de entrega de cada colaborador.

Duração do curso: 

O curso de graduação tecnológica em gestão de recursos humanos dura entre 2 anos e meio e 3 anos.

O foco do gestor de RH

O Gestor de Recursos Humanos deve supervisionar as atividades da área em que atua, dentre as quais podemos citar o :

• Recrutamento e seleção;
• A administração da folha de pagamento e benefícios;
• Treinamento;
• Contratações e desligamentos
• E relações relacionadas a melhoria do ambiente (Clima organizacional).

Destaca-se em sua atuação o desenvolvimento e elaboração de pesquisa salarial para saber se o que é pago pela empresa é compatível com o mercado em que atua. Coordenar a elaboração de planos de cargos e salários. Acompanhar os programas de treinamentos, e controlar serviços prestados por terceiros. (assistência- médica, restaurante e etc).

A Função de Recursos Humanos

Desenvolver e gerenciar planos de carreira nas empresa, analisar estratégias  institucionais, elaborar planos táticos e operacionais de recrutamento seleção avaliação e treinamento de pessoal. Cabe ao profissional a avaliação da necessidade de novos colaboradores que garantam a viabilidade ao processo produtivo da empresa, assim como é sua função realizar o manejo do quadro de funcionários. Para isso o gestor em RH precisa dominar as técnicas de gerenciamento

de pessoas.

Administração de Recursos Humanos

A administração de Recursos Humanos é uma base para criação das politicas sociais dentro da empresa. Esta voltada ao fator principal que garante o funcionamento de qualquer organização:as pessoas. Toda instituição deve preocupar-se com com a motivação de seus funcionários,  uma vez que eles colaboram para manutenção e funcionamento diário da empresa. Os empresários não devem deixar de dar atenção aos seus colaboradores principalmente pelos reflexos direito nos lucros da empresa. Treinamentos, avaliações, bonificações, politicas de cargo e salários são recursos que podem ser utilizados para o melhoramento motivacional.
 A expressão Gestão de pessoas visa substituir Administração de Recursos Humanos que ainda mais comum entre todas as expressões utilizadas nos tempos atuais, para designar os modos de lidar com as pessoas dentro das organizações.

ADMINISTRAÇÃO

A administração ou gestão é uma areá do conhecimento fundamentada em conjunto de princípios, normas e funções elaboradas para disciplinar os fatores de produção, tendo em vista o alcance de determinados fins como maximização de lucros ou adequada prestação de serviços públicos.

O que faz um administrador?

Atua em empresas buscando desenvolver e aplicar planejamentos que visem o crescimento da empresa. O administrador deve liderar sua equipe de forma a alcançar seus objetivos da empresa atua também no gerenciamento dos produtos da empresa na areá de marketing e vendas...